使用未满16周岁的童工的后果如下： 一、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正。被制作。并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销经营许可。情节严重的，将依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第244条：违反劳动管理规定，雇用未满16周岁的未成年人从事剧烈体力劳动、高空作业、井下作业、爆炸作业。或易于使用的文档。如果情况允许的话情节特别严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招募16周岁以下的未成年人，或者招募16周岁以上的未成年人从事过量、有毒、有害活动的；危险作业或者作业危害未成年人身心健康的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门撤销其作业许可。