简介：假期期间，你会看到很多加倍工资的计算方法。常见的工资倍数有两倍和三倍。三倍工资也叫三薪，只有少数节假日才有。那么，什么是三薪国定假日呢？三份工资的法定休假天数是多少？如果你想了解劳动法下这三项工资是如何计算的，就来看看小编的介绍吧。国家法定节假日是哪三个？这三个假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节假日工资的计算方法为：节假日工资总额等于节假日日工资加上节假日加班工资。公共假期是指根据各国、各民族的风俗习惯和纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝、节日的休息时间。公共假期制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会诸多方面，也涉及广大人民群众的切身利益。三薪法定节假日是多少？三项假期工资中包含的假期均为国家法定节假日，不包括调拨假期。根据《国家法定节假日和纪念日休假办法》，我国现行法定节假日标准为11天。更准确地说：元旦（1月1日）休息1天；劳动节（5月1日）休息1天；端午节（当天）休息1天农历端午节）；中秋节（农历中秋节的那一天）；国庆3日公众假期（10月1日、2日、3日）。只有在上述日期上班的人才可以享受假期三薪待遇，因节假日额外休假则不能享受三薪待遇。劳动法规定了三项工资如何计算：周末加班工资=加班工资计算依据÷2,175×200%；加班费计算依据 ÷ 21.75 x 300%。 2175x150%。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资： （一）劳动者愿意的延长管理工作时间，雇主必须支付至少工资的150%的工资报酬（2）如果工人必须在休息日工作且无法安排补假，则工资报酬至少为工资的150% 至少150%的工资。必须支付工资的200%； (3) 如果工人必须在公共假期工作，他们必须获得至少 300% 的工资。结语：以上是小编整理的《什么是国家三薪假期，什么假期是三薪假期？》的内容。 » 希望本文对大家有所帮助。