简介：在我们放假期间，如果你不请假，你可以拿到双倍的工资，最高可以拿到三倍的工资，但是能给你带来三倍工资的假期并不多。你知道哪里可以查询国家法定节假日三级工资表吗？下面是小编介绍的最新假期工资规定，一起来看看吧。国家的三个公共假期是元旦、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和三天。国庆日。这十一天都是三薪假期。三倍公共假期工资是指三倍公共假期工资。用于习俗、国家纪念某一天等。法律各国政府在庆祝活动和节日期间提供休息时间，在中国称为公共假期。只要雇员在上述期限内工作，雇主就必须向雇员支付三倍工资。关于法定节假日工资的最新规定《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当依法在下列法定节假日安排劳动者休假： （一）年月日 （二）春节；国际劳动节; （4）国家法定节假日； （五）法律、法规规定的其他节假日和公众假期。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资以外的工资： （一）劳动者同意延长工作时间的，用人单位不得支付劳动者正常工作时间工资：低于工资的100%。一百五工资的数量百分比； (2) 如果工人必须在休息日工作且无法安排补假，则必须支付至少 200% 工资的工资和报酬 (3; ) 工人必须在公共假期工作并支付至少 200% 的工资和报酬至少工资的300%。节假日工资计算 节假日工资计算： 节假日工资总额=节假日日工资+节假日加班工资 其中： 1、节假日日工资：指《国家法定节假日》规定《节假日和生日放假办法》。国家法定节假日期间依法给予员工带薪休假。即节假日期间，即使员工不上班，公司也必须像正常工作一样支付其正常日工资。 2.报酬。关于节假日加班： 瑞禄提醒： 节假日加班工资：参照劳动法第四十四条第（三）项规定。也就是说，如果企业让员工在公共假期（例如5月1日）加班，则其必须支付给员工的加班工资不得低于其日工资的300%，即加班工资≥日工资。工资*300%，也就是说不少于三倍工资。过年期间三法定工资是多少天？过年的法定工资是三天，即农历初一、初二、初三。节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均发薪天数×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均发薪天数×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年平均月工资天数×150%×加班天数。结语：以上就是小编整理的《国庆节假日工资三表》，最新的节假日《节假日工资规定》，希望能够对大家有用。