1、调查、讯问。对严重侵犯劳动权利的人，可以提出个人陈述，或者在讯问中要求其承认自己的违法行为。在调查过程中，监管人员还可以进行调查、调查和追偿。 2. 保留。案件情节严重、复杂，被调查人有逃逸、自杀、供述或者有其他规定情形的，可以采取拘留措施。留置权的最长期限为三个月，可以延长一次。 3.如果发现其他犯罪行为涉嫌重大违反劳动法行为，将由检察机关作为主要侦查对象。 4、立案，通知家属并向社会公布。如果调查发现严重违法行为涉及犯罪且责任如果需要追究刑事责任，监管部门将启动投诉程序。立案后，将及时通知家属，并通过网站发帖等形式向社会公布。 5. 监管机构的处理。案件一旦立案，不一定要移交检方。监察机关根据违法行为的严重程度、情节是否特别轻微、批评教育或者训诫，作出行政处分、责任追究等处理决定。也可以进行讲座。严重职业违法行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任，由检察机关依法追究刑事责任。 6.审查和修改。对于监管机构作出的决定，有违法行为的人严重的专业反应可能需要重新考虑。审查期限为自收到决定之日起1个月。监管机构必须在一个月内作出复核决定。对复核不服的，可以向上一级监管机关申请复核，复核决定将在两个月内作出。如果最初的决定确实有错误，是可以纠正的。七、需要说明的是，审查修改期间，原决定仍需执行。 8、检察院审查。当案件进入起诉阶段时，就成为刑事诉讼的对象。检察机关审查后，可以根据证据作出起诉、进一步侦查或者中止起诉的决定。如果需要提出检控，将在法庭上追究此事；如果公关证据不充分的，将提供补充证据；犯罪情节不够严重的，决定不起诉。 9. 司法程序。案件事实清楚、符合起诉条件的，检察院将在规定的期限内作出提起公诉的决定。法院根据事实和证据，作出有罪或者无罪的判决。法院判决后，您可以按照审理程序提出上诉或上诉。