导读：新年新气象新年新假期2024年标志着新的一年的开始，也标志着新的假期安排的开始。从元旦到国庆，我们可以受益于7个公共假期的安排，而今年没有公共假期合并。那么，在哪里可以看到 2024 年公共假期日历呢？ 2024 年公共假期和休息日有哪些？和小编一起来看看吧。假期安排日历2024年公共假期及调整假期2024年1.元旦（2024年1月1日）：2024年12月30日、2023年12月31日和2024年1月1日为连续假期，共有3个公共假期。 2、春节（2024年2月10日）：2024年2月9日至15日放假，共放假7天； 2月4日（星期日）、2月17日（星期六）放假。 3. 七夕节ngming（2024年4月4日）：2024年4月4日至6日放假，共放假3天；工作将于4月7日（星期日）进行。 4、劳动节（2024年5月1日）：2024年5月1日至5月5日放假，共放假5天。工作时间为4月27日（周六）、4月28日（周日）。 5、端午节（2024年6月10日）：2024年6月8日至10日放假，共连续3个周末放假。 6、中秋节（2024年9月17日）：2024年9月17日放假，不放假。 7、国庆节（2024年10月1日）：2024年10月1日至7日，共7天，其中9月28日（星期六）、9月29日（星期日）。节假日加班三倍工资如何计算？ 1、节假日加班三倍工资计算方法为：底薪/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）组织工人延长工作时间，必须支付至少工资150%的工资补偿。 （2）要求劳动者在休息日工作且无法安排补假的，至少补偿工资的200%；必须支付工资； (2) 3) 如果工人必须在公共假期工作，他们必须获得至少 300% 的工资。节假日加班时间超过8小时的加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和《劳动部工资支付暂行规定》第十三条的规定，雇主确保其雇员在公共假期工作。雇主必须向雇员支付工资。支付300%的报酬。工作时间多于或少于8小时的，按实际工作时间按小时计发工资。节假日加班，加班时间不足8小时的，按日工资的三倍计算工资。超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数，再乘以3。用人单位同意延长工作时间的，按照延长工作时间支付工资。具体而言，根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者同意延长工作时间的，劳动者将获得延长工作时间的补偿。雇员的工资不会低于工资。如果劳动者愿意在休息日工作且不安排补休的，工资报酬不低于工资的200%。有薪酬的;如果要求工人在公共假期工作，则不支付低于工资300%的工资补偿。结语：以上是小编整理的《2024年放假日历、2024年公共假期及调整后的假期》。我希望它对每个人都有用。