简介： 全年有7个公共假期。无需说清楚这是哪几天。每个假期的放假安排我们也能猜到一二，但具体细节还有待公众公布。因为一年中的时间不同。假期安排总是不同的。那么，2024年放假安排是怎样的呢？ 2024年有多少天假期？和小编一起来看看吧。 2024年节假日日历：2024年元旦休息3天：2023年12月30日至2024年1月1日，共3天，其中1月1日为公众假期，12月30日（周六）12月周末休息31日（星期日）。 2024年春节假期7天：2024年2月9日（除夕）至2月15日（大年初六），其中2月4日（星期日）、2月17日共7天r（星期六）； ）将去上班。 2024年清明节放假3天：2024年4月4日-6日，共放假3天，其中4月4日为公众假期，4月6日（星期六）为公众假期，4月7日为公众假期。 （星期日）。 ）放假调整到4月5日，所以4月7日（周日）上班。 2024年劳动节5天：2024年5月1日至5日，共5天，其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）。 2024年端午节放假3天：2024年6月8日至10日放假3天，6月10日为公众假期，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）为公众假期。 2024年中秋节放假1天：2024年9月17日放假，共放假1天。 2024年国定假日7天：2024年10月1日至7日，共7天，其中9月28日（星期六）、9月29日（星期日）。三倍工资如何计算公共假期加班吗？ 1、节假日加班三倍工资计算方法为：底薪/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）组织工人延长工作时间，必须支付至少工资150%的工资补偿。 （2）要求劳动者在休息日工作且无法安排补假的，至少补偿工资的200%；必须支付工资； (2) 3) 如果工人必须在公共假期工作，他们必须获得至少 300% 的工资。加班费如何计算 加班费节假日工作8小时 根据《劳动法》第四十四条和《劳动部关于支付工资的暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在节假日工作的。雇主必须向雇员支付工资。支付300%的报酬。工作时间多于或少于8小时的，按实际工作时间按小时计发工资。节假日加班，8小时以内 加班费按日工资的三倍计算。超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付延长工作时间的报酬。更准确地说，按照规定劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的。 ，用人单位必须支付至少相当于工资150%的工资补偿；如果工人必须在休息日工作且无法安排补假，工资补偿至少等于工资的200%；如果工人必须在公共假期工作，则支付至少工资的 300%。结语：以上是小编整理的《2024年节日放假日历，2024年有多少个放假天》内容。我希望它对每个人都有用。