对于这三种工资有两种解释。一是节假日期间按工作日正常工资的三倍计算。二是员工三薪制。那么，2023年带薪法定节假日清单有哪些呢？ 2023年三薪法定假期有哪些？下面就和小编一起来了解一下吧！ 2023年带薪假期一览表 1、元旦假期安排：2022年12月31日至2023年1月2日，共3天。 2、春节放假安排：1月21日至1月27日，共7天。 1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节放假安排：4月5日放假，共放假一天。 4、劳动节：5月1日至5月5日，共5天。 4月29日（周六）、4月30日（周日）恢复上班。 5. F 假期规定端午暑假：6月22日至24日放假，共3天。 6月25日（周日）上班。六、中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日公众假期，共8天。 10月7日（周六）、10月8日（周日）上班。 2023 年法定三薪假期有哪些？全年有十一个假期，其中元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、三国庆节这几天。如果雇主要求雇员在公共假期工作，则视为加班，雇主将支付雇员工资的百分之三。法律规定：劳动法第51条：雇主必须支付工资劳动者在法定节假日、婚丧假日以及依法进行的社会活动期间，应当依法向劳动者提供服务。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）劳动者同意延长工作时间的，用人单位不得少付工资超过工资的100%。工资补偿的百分之一百五十； （2）劳动者必须在休息日工作且无法安排补假的，必须支付不低于工资200%的工资补偿； 3) 工人必须在公共假期工作。那些工作的人必须至少获得其工资的300%。