这是真的。确实，2022年公务员工资将降低20%。据了解，浙江、江苏、福建等地区部分公务员已收到降薪通知，降幅在15%至20%不等。为何多地公务员降薪？作为国家事业单位，公务员因其良好的工作环境、稳定的薪资和优良的福利待遇，一直位居其最想工作的三大行业之列。无数父母靠着人脉和人情让孩子工作，可见其受欢迎程度。即使公务员作为系统雇员的工资不高，也不影响大家报考的热情。每年一次的国家考试相当于大学入学考试。正是因为工资性质决定了录取严格，因此公务员的准入门槛也很高。尽管如此，公务员作为最受民众欢迎的职业，始终位居无数年轻毕业生和职场人士最想从事的职业名单之首。然而，近期多地公务员降薪，让公务员再次成为热门话题。一是疫情环境影响下，社会经济发展困难。 2020年疫情爆发以来，全球经济受到影响，增长缓慢。疫情在全国多地爆发，国民经济受到重创，也导致财政紧张。毕竟在疫情环境下，经济压力较大，社会发展缓慢，薪资结构必须调整。二是国家财政紧张，地方公务员工资调整。我们都知道，公务员的工资是由国家统筹、财政部分配的。因此，一些地区公务员工资的下调也是当地财政紧张的表现。此外，各地为了防控疫情，财政也会发生变化，导致地方财政紧张，需要降低工资来缓解财政压力。最后，调整公务员工资差距，促进社会公平，实现共同富裕。即使公务员的基本工资由国家统一，其奖金和社会福利也会受到地区经济发展的影响。在经济区由于经济发达，公务员的奖金和福利都比较高。为了促进社会公平，一些地方官员开始逐步降低工资。公务员工资标准 1、基本工资为科员2800元，科员3000元，正科级3300元，正处级4000元；副厅级 元；主科级5000元；副部级：5500元；全部级：6000元。文员在三岁生日时被视为部门成员；任职五周年的文员按助理科级待遇；在他们十岁生日时，他们将被视为全科级别的人；在他们十岁生日时，他们将被视为全科级别的人；被视为e 助理处级；在担任副处级十周年之际，他们将被视为正师级；副厅级满15周年按副处级待遇，副厅级满20周年按副处级待遇；被视为完整的部门级别；基本工资将根据初次变更时累积的年限对应的社会福利确定。 2、工龄工资：每年60元，按虚年计算，按月支付。每三年调整一次。按照现行规定，公务员在现职级、本职年度考核中被认定为优秀者，其任职年限每一年缩短六个月。比较事件；经年度考核后，服务期限条件延长一年。 《中华人民共和国公务员法》规定：第十八条：公务员领导职务依照宪法、有关法律和制度规范设立。管理职务级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县级。县处级主任、副主任、乡级主任、乡级主任、厅级副主任。第十九条 公务员的等级，在正厅级以下设立。全球管理公务员的职级顺序是分为：一级巡视员、二级巡视员、一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员、一级科长、二级科长、科员三级正科员、四级正科员、一级科员、二级科员。