人力资源部人事专员薪资2000-4000元；绩效经理薪资8000元至15000元；薪资经理、招聘经理的薪资在8000元至15000元之间；人力资源总监一般在1万元左右，最高工资不超过2万元；导演的工资一般在2万-3万元。一般人力资源薪资是多少？一线城市：人力资源专员/助理（5-6K）、人力资源主管（8-10K）、人力资源经理（10-20K）、人力资源总监（30万-50万/年）；二线城市：HR专员/助理（3-5K）、HR总监（6-8K）、HR经理（8-12K）、HR总监（20万-35万/年） 三线及以下城市：专员HR； /助理（3-4K）、人力资源总监（4-7K）、人力资源经理（6-10K）、人力资源总监（150,000-250,000/年））。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，通过企业内部员工的招聘、培训、使用、评价、激励和适应等一系列过程，有计划、合理配置人力资源。调动员工的积极性，让员工充分发挥作用。员工的潜力为公司创造价值，为公司带来利润。保证企业战略目标实现的，是企业一系列的人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工的招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、岗位流动管理是的，员工关系管理、员工安全健康管理等。人力资源开发主要部门：人力资源管理专业毕业生可担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资和社会保障专员/助理、薪资和社会保障专员/助理培训等.、猎头咨询职位，或参加特定考试成为教师或公务员。人力资源专家：也称为人事专家。它有助于了解人力资源管理中各种事项的操作流程。这是人力资源的入门级职业。您必须负责雇佣合同的管理、雇佣和解雇程序的管理以及监管员工的工资和出勤率。协调员工关系，组织开展各类活动。行政专员：协助行政经理开展公司日常行政及内部事务，协助审查、修订行政管理规章制度，组织管理日常行政工作。薪资福利专员：负责制作公司月度薪资报表、分析薪资数据及统计等，按时发放薪资，管理员工养老、医疗等各项社会保险，管理公司日常事务；社会保障体系。