相信很多职场准妈妈在休产假的时候都会有这样或那样的疑问。很多孕妇不清楚什么是产假工资和产假福利。职业母亲有权参加生育保险，领取生育津贴。接下来我们看看产假工资和生育津贴是一个东西吗？孕妇假发工资是生育津贴吗？近日，深圳市社保局与深圳晚报联合创办的“社保微观事实”栏目就此话题开展了问卷调查。同时，市社保局提醒，产假工资不等于产假工资。当生育津贴高于初始工资时l 对职工而言，如果出现以下情况，用人单位向职工支付生育津贴余额：生育津贴低于职工初始标准工资的，其差额由用人单位负责。产假工资和产假工资不是一回事。从待遇看，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。对于这个问题，14%的受访者不知道正确答案。事实上，生育医疗费用包括女职工怀孕、生育期间发生的医疗费用以及与计划生育有关的医疗费用，而参保男职工的失业配偶则可以享受生育医疗费用保险。生育津贴按照用人单位当年职工月平均工资计算雇员之前生育或接受计划生育手术的时间除以30再乘以规定的休假天数。值得注意的是，目前深圳妈妈休产假天数为193天（其中98天正常产假+省规定80天奖金假+深圳市规定15天迟交产假） ）。法规），但只有休正常产假的人才能享受生育津贴。产假工资与产假工资不同。市社保局负责人强调，两者不能等同。根据规定，当生育津贴高于职工初始标准工资时，用人单位必须向职工支付生育津贴余额；如果分配产假少于雇员的初始工资，用人单位必须补偿余额；不同之处。职工已享受生育津贴的，视为用人单位已支付相应数额的产假工资。