1、降低企业成本：相比直接雇佣员工，使用劳动力可以避免一些额外的成本，比如社保、福利等。另外，工人工资较低，可以在一定程度上降低公司的人力成本。 2、人力资源配置更加灵活：有些行业，如季节性工作、临时工作等，需要大量劳动力。劳动力利用可以让人力资源根据实际需要进行配置，从而避免因雇佣员工而造成的劳动力浪费。 3、降低企业风险：在某些特殊情况下，如经济增速放缓、市场需求下降等，企业需要降低劳动力成本。使用劳动力可以避免因解雇员工带来的法律风险和社会风险。 4、提高企业效率：劳务公司通常会对工人进行培训和管理，使他们具备一定的工作技能和工作经验。这样可以提高工人的工作效率和素质，从而提高企业的生产效率和竞争力。