新劳动法下认定工伤事故的条件是什么？新劳动法认定工伤事故的条件是： 1、在工作时间、工作场所发生工伤事故； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的活动。在进行准备工作或收尾工作时因事故受伤。 3、在工作时间、工作场所执行工作职责时，遭受暴力或者其他事故伤害的； 【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门主管全国工伤保险工作。政府社会保险行政部门县级以上地方人民政府主管本行政区域内的工伤保险工作。 2、新劳动法中的最低工资标准是多少？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者法定工作时间内提供正常工作的情况下，用人单位依法必须支付的最低劳动报酬。依法签订的劳动合同规定的工作时间。最低工资是指劳动者所在单位（或用人单位）在假定劳动者在法定工作时间内从事正常工作的情况下支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费、特殊工作环境和特殊条件下的津贴。最低工资标准不包括如工人保险、社会福利和各种非现金收入。最低工资必须以法定货币按时支付。 。最低工资标准是指应当支付的工资，而不是实际工资。 【法律依据】劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院报请。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。新三部劳动法中加班工资如何计算 根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算方法（一）用人单位安排劳动者在法定正常工作时间之外延长工作时间的，按照下列规定计算加班工资：依法休息但不能安排补休的，用人单位必须支付劳动者不低于劳动合同规定的小时工资的工资。必须按照雇员日工资或小时工资的200%支付给雇员（3）用人单位安排雇员在公共假期工作的；根据法律规定，雇员的工资至少为劳动合同规定的日工资或小时工资的300%。新劳动法第四条 自营职业有工资吗？洛劳动法规定工资必须支付，不得克扣。即使要辞职，工资也必须依法支付。劳动者未经通知直接辞职的，用人单位可以向劳动者追偿给单位造成的经济损失。 《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。