视供应情况而定。教师的退出机制主要包括两个层次的退出：一是岗位退出，即调岗、候岗、退休等。这种离职主要是针对因主客观原因而无法保留原岗位的教师进行岗位调整。二是退出教学队伍，也就是被开除。这种类型的戒断是比较严重的。主要是把不合格的教师排除在教学队伍之外，挽回师资。