预期年终奖金包括修改年底支付的奖金，以便每月提前支付。标准为：上一年度的年终奖金分期12个月，每月按当月工资支付。好处是员工缴纳的税款比年终奖金少。激励性薪资提供了极大的灵活性。它可以根据工作的需要，灵活确定其标准、范围和奖励周期，可以有针对性地鼓励某项工作的执行。