（一）新劳动法中加班工资如何计算。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资的计算方法如下： （一）用人单位安排劳动者延长工作时间的。依法超出法定正常工作时间的。雇员的工资必须至少支付劳动合同规定的雇员小时工资标准的150%（2）如果用人单位安排雇员工作；依法享有休息日，但不能安排补休的，雇员的小时工资必须至少支付雇员日工资或小时工资的200%（3）； ) 如果雇主依法安排雇员在公共假期工作，则按日或小时工资标准支付雇员工资工资标准不低于劳动合同规定的日工资或小时工资。支付工人工资的300%。 （二）新劳动法规定的工资支付期限 工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到公共假期或休息日，则必须在最近的工作日提前付款。工资必须每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条规定：“劳动者工资应当按月以货币支付。不得无故克扣或拖欠工人工资。 （三）最低工资标准是多少。新劳动法中？最低工资标准是多少？报酬劳动者在法定工作时间或者签订的劳动合同规定的工作时间内正常工作的，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。依法。最低工资是指劳动者所在单位（或用人单位）在假定劳动者在法定工作时间内从事正常工作的情况下支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费、特殊工作环境和特殊条件下的津贴。最低工资不包括职工保险、社会福利和各种非现金收入。最低工资必须以法定货币按时支付。 。最低工资标准是指应当支付的工资，而不是实际工资。 【法律依据】《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院报请。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 （四）新劳动法全文的具体内容是什么？新劳动法全文具体内容如下： 一、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和保持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展。为了促进发展和社会进步，根据宪法，制定本法。二、本法适用于独立的企业和经济组织位于中华人民共和国境内的个人以及与其有雇佣关系的工人。国家机关、事业单位、社会团体及其订立劳动合同的劳动者，必须遵守本法。 【法律依据】根据劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 （5）新劳动法下病假补偿金如何计算？《关于若干问题的意见》第五十九条规定：员工因工作原因患病或者发生非工作事故期间，用人单位应当支付病假补偿金；在规定的医疗期内按照现行规定支付病假工资暴击。支付病假或者疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。