年休假天数的计算方法如下： 1、根据《休假条例》第五条的规定：职工新用人单位且符合本条例第三条规定的，其当期年休假天数为：年份将根据单位的剩余日历天数确定。转换后。任何少于一整天的部分都无权享受年假。折算方法为：（当年在单位剩余的日历天数÷365天）×职工全年应享受年休假天数。 2、按照《薪酬实施办法》第十二条规定； “公司职工年休假”：用人单位与职工解除或者解除劳动合同时，若职工在本年度内未同意休年休假的，应按照规定休年休假数。必须计算应休的未休年假天数。根据员工当年的工作时间，支付未休年假工资。然而，转换后的金额将不够。规定折算方法为：（当年在单位度过的日历天数÷365天）×职工全年应享受年休假天数与实际享受年休假天数的差额年假。是为本年度组织的。