1、新劳动法下病假补偿金如何计算？根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工在治疗期间，发生与工作无关的疾病或者事故的，雇员在治疗期间必须接受规定的治疗。在此期间，公司必须按照现行规定支付其病假工资或疾病救济费用。疾病救助费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 2、新劳动法全文的具体内容是什么？新劳动法全文具体内容如下： 一、为了保障劳动者的权利和义务为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之有劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体及其订立劳动合同的劳动者，必须遵守本法。 【法律依据】根据劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、工资支付期限根据新劳动法规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到公共假期或休息日，则必须在最近的工作日提前付款。工资必须每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条规定：“工资以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣或拖欠工人工资。 » 4. 哪些雇主被非法解雇或。按照新劳动法辞退补偿标准解雇？用人单位违法解除或者终止劳动合同的，解除劳动合同的赔偿标准，参照劳动合同法第四十八条规定。违反本办法规定开展工作的。法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。符合本法第八十七条的规定。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济报酬标准二倍的赔偿金。法律。 《劳动合同法》第四十七条规定，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；如果 e不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、区镇人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付给职工的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。