（一）新劳动法下自雇有工资吗？劳动法规定工资必须支付，不得克扣。即使员工辞职，也必须依法支付工资。劳动者未经通知离职的，用人单位可以向劳动者追偿由此给单位造成的经济损失。 《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 （二）新劳动法规定的工资支付期限 工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到公共假期或休息日，则必须在最近的工作日提前付款。工资必须每月至少支付一次。 S实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条规定：“工资以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣或拖欠工人工资。 » （三）哪些用人单位被非法解雇。按照新劳动法辞退补偿标准？或者用人单位违法解除或者违反本法规定解除劳动合同，劳动者请求解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定，解除劳动合同的赔偿标准。继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付 ;依照本法第八十七条的规定给予赔偿。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济报酬标准二倍的赔偿金。法律。 《劳动合同法》第四十七条规定，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的用人单位所在地的直辖市、区镇，支付给劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月内的平均工资。 （4）新劳动法如何定义旷工？旷工是指员工在正常工作日内不请假或请假未获批准的缺勤。 【法律依据】根据《劳动部关于解释〈企业职工奖惩条例〉有关条款的复函》（劳力字（1990）1号）， ）；无法执行杀假手续除非有不可抗力因素。此外，员工没有遵守规定的休假程序并按时下班。