导语：国庆节通常持续7天，2024年也不例外。在此期间，只有3天是公共假期。那么产后的假期从何而来呢？原来是周末休息两天加上休息两天得到的。那么，2024年国庆放假具体安排是怎样的呢？如果你想了解2024年国庆节的详细情况，就来看看小编的介绍吧。 2024年国庆节安排及休假调整 2024年10月1日至7日放假7天，其中9月29日（星期日）、10月12日（星期六）用于上班。 2024年国庆节假期详情。2024年9月29日（星期日）、2024年10月12日（星期六）为正常工作日。 10 月 4 日星期五和 10 月 7 日星期一将分别完成。 2024年国庆节三倍工资是哪三天10月1日到3日？国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天。按照规定，工资是10月1日至3日工资的三倍。如果雇主在三个公共假期（即10月1日、2日和3日）期间让工人加班，工资不会降低。比工作率。加班费按员工日工资或小时工资的300%支付。计算公式为：节假日加班工资=加班工资计算依据÷21.75×300%。国庆节期间加班有工资吗？是的，有加班费。根据国务院放假规定，国庆节为10月1日至7日。其中1日至3日为公共假期，4日至7日为4天周末。萨尔加班领域 如果用人单位安排劳动者在三个公共假期（即10月1日、10月2日、10月3日）加班，加班工资将按照劳动者日工资或小时工资的300%以上支付。单位不得以补休为由拒绝支付加班费。计算公式为：节假日加班工资=加班工资计算依据÷21.75×300%。如果用人单位安排剩余四天加班且无法安排补假，则必须支付至少200%的工资。 。 《劳动法》规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位必须按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：具体如下： 1.组织工人延长工作时间。如果雇员需要休息日且没有补休的，则必须支付至少工资150%的工资补偿。 2. 工人是否安排工作；不能安排休息日和补假的，必须支付至少200%工资的工资报酬； 3. 如果要求工人在公共假期工作，他们必须至少获得工资的300%； 。因此，对于实行标准工时制度的劳动者，如果在5月1日等公共假期加班，加班工资应至少支付工资日基数的三倍，5月2日、3日的加班工资应按加班费计算。公共假期支付的费用将是支付标准的两倍。​日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的天数。今年中国公众假期调整后当月天数为21.75天。以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班费是1500元除以21.75天，即69元。如果公司允许他在5月1日加班，他应该支付给他3元，至少69元乘以加班工资207元。 5月2日加班的，单位必须先补休，否则按双倍工资支付基本日工资。此外，雇主不能为经劳工和安全部批准的“计划外工作”轮班支付加班费。并能根据明确的工作量自主安排作息时间。结语：以上是小编整理的《2024年国庆休假调整规定，2024年国庆休假调整细则》的内容。我希望这对大家有所帮助。