（一）新劳动法明确了工资支付期限。新劳动法规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇公共假期或休息，必须在最近的工作日提前付款。工资必须每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到公共假期或休息日，则必须在最近的工作日提前付款。工资必须每月至少支付一次。如果实行周薪、日薪、小时工资制，则萨拉可以按周、按日或按小时支付税款。 （二）新劳动法规定的工资支付期限 工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到公共假期或休息日，则必须在最近的工作日提前付款。工资必须每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条规定：“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠工人工资。 » (3) 加班费如何计算。新劳动法中，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，工资的计算方法l 加班工资如下： （1）用人单位依法安排职工延长工作时间超出正常法定工作时间的，按照不低于职工规定小时工资的150%支付加班工资。在雇佣合同中。支付给工人工资的% (2) 如果雇主安排工人工作；依法享有休息日，但不能安排补休的，用人单位必须向劳动者支付不低于劳动合同规定日工资或小时工资200%的工资（三）用人单位保证劳动者工作的；在法定节假日和法定节假日，用人单位必须向劳动者支付工资，工资不得低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%。 （四）获得许可的补偿标准是多少新劳动法规定用人单位解除或者违法解除劳动合同的，根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违法解除或者解除劳动合同的，应当承担哪些赔偿责任？违反本法规定，或者劳动合同终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行；无法履行劳动合同的，用人单位必须依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济报酬标准二倍的赔偿金。法律。 L'《劳动合同法》第四十七条规定，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工工资的，如果职工月平均工资是职工月平均工资的三倍，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的最高年限不取决于不会是十二岁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月内的平均工资。 （五）新劳动法关于职工罚款的规定 《劳动法》没有对职工罚款的相关规定，但规定了行政机关可以对用人单位处以罚款的几种情况。例如，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，不尊重用人单位劳动安全设施、劳动条件和工作场所卫生的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，可以处以罚款。 ;不符合国家规定或者未通知劳动者用人单位提供劳动防护用品和防护设施的用人单位非法招用未成年人的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。十六年，行政劳动部门责令改正。处以罚款等