Ⅰ.新劳动法下自营职业有工资吗？劳动法规定工资必须支付，不得克扣。即使员工辞职，也必须依法支付工资。劳动者擅自离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿，并赔偿给单位造成的经济损失。 《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。二.新劳动法如何定义旷工？旷工是指员工在正常工作日内不请假或请假未获批准的缺勤。 【法律依据】根据《劳动部关于解释<中华人民共和国劳动合同法>中华人民共和国劳动合同法》的回复函《企业职工奖惩条例》（劳力字（1990）1号，指职工情况）；除非有不可抗力因素，否则无法办理出院手续。此外，员工没有遵守规定的休假程序并按时下班。三．新劳动法全文的具体内容是什么？新劳动法全文具体内容如下： 一、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和保持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展。发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 2.本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。中华人民共和国以及与其有雇佣关系的工人。国家机关、事业单位、社会团体及其订立劳动合同的劳动者，必须遵守本法。 【法律依据】根据劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。四．新劳动法的最低工资标准是多少？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者工作期间提供正常工作的情况下，用人单位依法必须支付的最低劳动报酬。依法签订的劳动合同规定的工作时间。最低工资标准是指劳动者所在单位（或用人单位）按照劳动者在法定工作时间内从事正常工作的情况支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费、特殊工作环境和特殊条件下的津贴。最低工资不包括职工保险、社会福利和各种非现金收入。最低工资必须以法定货币按时支付。 。最低工资标准是指应当支付的工资，而不是实际工资。 【法律依据】劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院s 国务备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。