1）不续签合同继续用人合法吗？这是不合法的。劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续订而劳动者继续工作的，按照劳动合同法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，不构成书面劳动合同。超过一个月但不满一年的，雇员可以要求付款。从第二个月开始，每月发双倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作且原用人单位无异议的，视为双方同意继续履行初始条件的劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从受雇之日起，他每月必须支付两倍的工资。给雇员的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自劳动合同终止之日起，用人单位应当支付劳动者双倍的月工资。 2）劳动合同期满后是否需要续签？根据劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位必须在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍按原合同工作的，雇主及原雇主均未表示反对，则双方将被视为同意在初始条件下继续履行劳动合同。 3）租赁合同到期后未续签怎么办？ 《合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议履行。无法达成补充协议的，按照相关合同条款或交易惯例确定。第232条规定，当事人对租赁期限没有约定或者合同约定不明确，依照本法第六十一条的规定不能确定的，视为无期限租赁。当事人可以随时终止合同，但出租人必须通知承租人终止合同。在合理时间内签订合同。四、如何续订劳动合同 1、劳动合同期限届满或者出现其他法定或约定的终止条件时，任何一方要求续订劳动合同的，必须向用人单位出具《续订劳动合同通知书》。其他。甲方提前30天，并及时与对方沟通，依法协商续签劳动合同。 2、续签劳动合同，如果原劳动合同主要条款发生重大变化的，则两部分内容发生重大变化。应重新协商并签订新的劳动合同。如果原劳动合同条款没有发生重大变化，双方可以签订《劳动合同延期协议》，明确劳动合同延期期限和其他需要重新约定的合同条款。 3. 之后续订；劳动合同解除后，用人单位须将重新签订的劳动合同或《劳动合同延期协议书》（附原劳动合同）送有管辖权的劳动认证机构认证，并办理续保社会保险手续。与社会保险经办机构共同完成。 【法律依据】根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动关系已建立但未同时订立的，有书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系自聘用之日起成立。