不续签合同又继续用人合法吗
1)不续签合同继续用人合法吗?这是不合法的。劳动合同期满后,用人单位与劳动者未续订而劳动者继续工作的,按照劳动合同法规定,未与劳动者订立书面劳动合同的,不构成书面劳动合同。超过一个月但不满一年的,雇员可以要求付款。从第二个月开始,每月发双倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍为原用人单位工作且原用人单位无异议的,视为双方同意继续履行初始条件的劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,从受雇之日起,他每月必须支付两倍的工资。给雇员的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自劳动合同终止之日起,用人单位应当支付劳动者双倍的月工资。 2)劳动合同期满后是否需要续签?根据劳动合同法规定,劳动合同期满后,用人单位必须在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍按原合同工作的,雇主及原雇主均未表示反对,则双方将被视为同意在初始条件下继续履行劳动合同。 3)租赁合同到期后未续签怎么办? 《合同法》第六十一条规定,合同生效后,当事人对质量、价格或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的,可以协议履行。无法达成补充协议的,按照相关合同条款或交易惯例确定。第232条规定,当事人对租赁期限没有约定或者合同约定不明确,依照本法第六十一条的规定不能确定的,视为无期限租赁。当事人可以随时终止合同,但出租人必须通知承租人终止合同。在合理时间内签订合同。四、如何续订劳动合同 1、劳动合同期限届满或者出现其他法定或约定的终止条件时,任何一方要求续订劳动合同的,必须向用人单位出具《续订劳动合同通知书》。其他。甲方提前30天,并及时与对方沟通,依法协商续签劳动合同。 2、续签劳动合同,如果原劳动合同主要条款发生重大变化的,则两部分内容发生重大变化。应重新协商并签订新的劳动合同。如果原劳动合同条款没有发生重大变化,双方可以签订《劳动合同延期协议》,明确劳动合同延期期限和其他需要重新约定的合同条款。 3. 之后续订;劳动合同解除后,用人单位须将重新签订的劳动合同或《劳动合同延期协议书》(附原劳动合同)送有管辖权的劳动认证机构认证,并办理续保社会保险手续。与社会保险经办机构共同完成。 【法律依据】根据劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。劳动关系已建立但未同时订立的,有书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,劳动关系自聘用之日起成立。
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